公司未缴纳公积金，离职后可以向公司追缴吗?

可以向公司追缴未缴纳的住房公积金。根据具体情况，可能存在以下不同情况：
1. 如果公司在职期间从未缴纳公积金：员工可向住房公积金管理中心投诉，要求企业补缴。
2. 如果公司未足额缴纳公积金：员工可根据工资标准和缴存比例，要求补足差额。
3. 如果公司已注销或破产：追缴过程较为复杂，可能需通过破产清算程序主张权利。
4. 如果员工已离职但仍在追缴时效内：仍可依法申请追缴，时效通常为三年。
5. 如果缺乏劳动合同或工资条等证据：追缴难度较大，需通过其他方式证明劳动关系及工资水平。
6. 如果公司拒不配合：可向法院提起诉讼，请求法院判决公司补缴。
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依据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。该条规定明确了用人单位的法定义务，无论员工是否在职，只要在劳动关系存续期间单位未依法缴纳住房公积金，员工均有权依法追缴。
对于离职员工而言，虽然劳动关系已终止，但其在职期间应缴未缴的住房公积金仍属于其法定权益。根据该条例，员工可通过向住房公积金管理中心投诉或提起诉讼的方式要求用人单位补缴。若用人单位拒不履行，住房公积金管理中心有权依法责令其限期补缴。
此外，根据《民法典》第一百八十八条规定，普通民事权利的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。因此，员工应在知道公司未缴公积金之日起三年内提出追缴请求，以保障自身合法权益。
综上所述，公司未缴纳公积金，离职员工有权依法追缴，相关法律依据明确，适用性强。
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1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等，用于证明劳动关系及工资水平，是追缴公积金的基础。
2. 向住房公积金管理中心投诉：提交书面申请及相关证据，要求公司补缴，这是最直接有效的行政救济途径。
3. 咨询专业律师：获得个性化的法律建议，评估是否适合提起诉讼或仲裁，以提高追缴成功率。
4. 如公司拒不配合，可提起劳动仲裁或民事诉讼：通过司法途径主张权利，确保自身合法权益得到保障。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、追缴金额的大小以及公司当前的经营状况。
如您目前正面临类似问题，建议尽快与专业律师进一步沟通，以便获得更具针对性的法律支持。
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1. 诉讼时效风险：例如，某员工在离职两年后才发现公司未缴纳公积金，若再拖延一年才申请追缴，可能已超过三年诉讼时效，导致无法通过法院主张权利。
2. 证据链断裂风险：例如，某员工未保留劳动合同和工资条，在申请追缴时无法证明其工资水平和劳动关系，导致住房公积金管理中心不予受理或法院不予支持。
这些风险点可能严重影响追缴的成功率，建议提前准备充分证据并及时采取法律行动。