您可能进一步想了解劳务关系加班费的计算标准。根据解答内容，劳务关系中的加班费计算虽未直接说明标准，但提到需依法支付。这里的‘法’通常指的是《劳动法》及其相关规定。依据《劳动法》第四十四条，加班费的计算标准通常不低于工资的百分之一百五十（日常加班）、百分之二百（休息日加班）或百分之三百（法定节假日加班）。若单位未按规定支付，劳动者有权维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳务合同未明确加班费条款，您可通过以下途径维权：1.收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等；2.与用人单位协商，明确加班费计算方式；3.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；4.调解不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳务关系中的加班费权益可通过以下方式保障：1.确保劳务合同中明确加班费条款；2.用人单位应依法安排加班并支付加班费；3.劳动者应保存加班证据，以备维权之需；4.利用法律途径，如调解、仲裁、诉讼等，维护自身合法权益。
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