您在试用期主动离职后，若单位不给工资，可以依据《中华人民共和国劳动法》来维权。根据该法规定，劳动者有权获得按照其实际提供的劳动量计算的工资报酬，不受离职原因影响。若单位违反此规定，拒不支付工资，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等条款，明确了劳动者的报酬权及用人单位的支付义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位在试用期员工离职时，应按照员工实际上班的天数计算并支付工资。单位不得以试用期未通过、未提前通知等理由拒绝支付或克扣工资。若单位有违反规定的行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位以试用期未通过为由拒绝支付工资，您首先应保留好所有工作记录和证据，如考勤表、工作任务单等。然后，向单位提出正式的工资支付请求，并明确指出《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定。若单位仍拒绝支付，您可以立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法支付工资。
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