醉驾拘役可能被单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》，醉驾若被追究刑责或违反单位规章，单位可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位对醉驾拘役员工可解除合同或依规处理。选择处理方式时，应考虑员工醉驾对单位的影响程度、单位规章制度及法律法规要求，确保决定合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫醉驾拘役单位可解约。具体操作：1. 确认员工醉驾事实及是否被追究刑责；2. 查阅单位规章制度，看是否有相关解约条款；3. 若有，按程序通知员工并解除合同；4. 若无，可根据实际情况决定是否给予其他处罚或保持劳动关系。
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