试用期性格内向被劝退

您认为性格内向并不构成不符合录用条件，面对被劝退的情况，可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。根据该法第三十九条，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。若单位未明确录用条件中涉及性格要求，或未能充分证明您不符合其他明确条件，其劝退行为可能违法。您可与单位沟通，要求提供不符合录用条件的证据，或考虑通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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若单位认为您性格内向影响工作，但未提前通知或给予改进机会即劝退，这可能不合法。根据劳动法规，即使劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也应遵循法定程序，如提前通知、给予改进机会等。若单位未履行这些程序，其劝退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位承担相应法律责任。
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从法律角度，您可准备以下证据证明自己性格内向并非不符合录用条件：1. 录用通知书或劳动合同，证明单位未明确性格作为录用条件；2. 工作表现记录，如工作任务完成情况、同事评价等，证明您在工作中的实际表现；3. 与单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明单位未提前通知或给予改进机会即劝退。这些证据有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。