大四学生在工厂流水线每天实习12小时是什么体验

长时间实习可能涉及劳动法问题，需关注权益。分析：根据我国劳动法，实习生虽非正式员工，但其工作时间、休息权益等也应受到合理保障。每天实习12小时可能超出合理范围，影响健康与学习。若实习协议或工厂规定未明确保障实习生权益，或存在强制加班等情况，则可能构成违法。提醒：若出现身体严重透支、精神压力过大或权益受损等迹象，表明问题已较严重，应及时向学校、工厂或劳动监察部门反映，寻求专业帮助。
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具体操作：1.与实习单位沟通时，应明确表达个人对工作时间过长的担忧，要求调整工作时间或增加休息时间，并保留沟通记录。2.向学校反映时，应提供详细情况说明，包括实习单位名称、工作时间安排、个人健康状况等，请求学校介入协调。3.向劳动监察部门投诉时，需准备相关证据材料，如实习协议、工作时间记录、健康状况证明等，详细说明问题并提出维权请求。同时，了解劳动法律法规，确保投诉合理合法。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，实习生面对过长工作时间的问题，可采取以下方式处理：首先，与实习单位沟通，明确工作时间与休息权益；其次，若沟通无果，可向学校实习管理部门反映，寻求学校协助；再者，可向当地劳动监察部门投诉，依法维权。选择方式时，应考虑沟通效果、学校支持度及个人安全等因素，合理选择最适合自己的处理方式。