学校安排的实习未结束，我应该怎么做？

你可以与学校及实习单位沟通协商后离职，但需确保合法合规。详细分析：从法律角度来看，虽然实习生与实习单位之间未形成正式的劳动关系，但双方往往签订了实习协议，明确了各自的权利和义务。因此，在实习未结束时想要离开，应当遵循实习协议中的相关规定。如果协议中未明确规定离职流程，应当与实习单位进行沟通，说明离职原因，并尽可能达成一致的离职意见。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然实习期与试用期在法律性质上有所不同，但这一规定为实习生提供了一个可参考的离职通知期限。提醒：如果学校或实习单位对你的离职申请置之不理或提出不合理要求，表明问题可能比较严重，此时应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有沟通协商、提前书面通知、申请调解或仲裁等。选择建议：你可以先尝试与学校及实习单位进行沟通协商，说明离职原因并寻求理解。如果沟通无果，可以提前书面通知实习单位你的离职意愿和离职日期。若学校仍然不同意，你可以向学校的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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不同情况下的具体操作：1.**沟通协商**：-与实习导师或学校负责老师进行深入沟通，表达离职意愿和原因。-尝试与实习单位的人事部门或其他相关负责人协商，寻求理解和支持。2.**提前书面通知**：-撰写一份书面的辞职通知，明确表达辞职意愿以及最后的工作日期。-将辞职通知提交给实习指导老师或直接上级，并保留好副本以备将来可能出现的争议。3.**申请调解或仲裁**：-如果学校或实习单位不同意离职申请，可以向学校的劳动争议调解委员会申请调解。-调解无果时，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。-遵循仲裁委员会的裁决结果，如仍有争议，可考虑向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免产生不必要的冲突，同时确保自己的合法权益不受侵害。