暑假工休息日一般不带薪，但应保证休息。依据《劳动法》，有薪假包括法定假日及年休假，暑假工通常不符。若无休或欠薪，可能损害劳动者权益，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工休息日待遇需看合同，常见为调休或不带薪。选择时应考虑工作性质、合同内容及个人需求，确保合法且合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工休息日一般无薪。具体操作：1. 查看合同，明确休息日安排；2. 若合同未明确，与雇主协商，争取调休或补偿；3. 确保休息权益，如遇侵权，可寻求劳动仲裁或法律援助。
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