公司若辞退有《劳动合同法》第四十二条情形或无故辞退无第三十九条情形的员工，即为违规。依据《劳动合同法》，违规辞退需支付双倍经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿风险，严重影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规辞退可维权。操作如下：1. 确认辞退是否违规，依据《劳动合同法》第四十二条和第三十九条；2. 若违规，先与公司协商，要求双倍经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司违规辞退员工，常见处理方式是协商、调解或仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商或寻求第三方调解；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。
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