国企职工被行政拘留，单位通常进行批评教育。依据《劳动合同法》等，单位需视违法情节决定处罚，严重违法可能影响职业生涯。
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1. 轻微情节：批评教育，不追加纪律处分。
2. 较重情节：依据《企业内部规章制度》，给予警告、罚款等行政处罚。
3. 严重情节：考虑解除劳动合同，但需确保符合《劳动合同法》规定。
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