已经记录在档案里了。如果后期想考公务员或者去国企央企工作，会不会也不通过？

焦虑症停学记录对考公或国企入职有一定影响，但非决定性因素。分析：焦虑症停学记录可能会成为公务员或国企招聘时的考量因素之一，特别是在涉及心理健康要求的岗位。然而，这并非绝对障碍，招聘单位通常会综合考虑应聘者的整体情况。如果焦虑症已得到有效治疗且未再复发，同时其他条件优秀，仍有机会通过审核。提醒：若在应聘过程中频繁因焦虑症记录被拒，或该记录对职业发展造成显著影响，应及时寻求法律或职业规划专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对此类情况，常见的处理方式包括提前沟通、准备证明材料及寻求法律援助。提前与招聘单位沟通，了解其对应聘者心理健康的具体要求；准备焦虑症治疗及康复的证明材料，以证明自身已恢复健康；若遭遇不公平待遇，可寻求法律援助，维护自身合法权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对招聘单位的要求不明确，可先尝试沟通；若已有充分证明材料，可直接提交；若遭遇歧视或不公，则应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.提前沟通：在应聘前，通过官方渠道或人力资源部门了解招聘单位对应聘者心理健康的具体要求，以便做好充分准备。2.准备证明材料：收集焦虑症治疗期间的病历、康复证明及心理咨询师的评估报告等材料，以证明自身健康状况已恢复稳定。3.正面应对面试：在面试中，坦诚面对自己的经历，强调自身已克服困难，具备胜任岗位的能力。4.寻求法律援助：若遭遇因焦虑症记录而被歧视或不公的情况，可咨询律师，了解相关法律法规，准备证据材料，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。5.关注政策动态：关注国家或地方关于心理健康方面的政策法规变化，以便及时调整应对策略。