被辞退若因造成公司损失，可能需赔偿但也可能获赔偿。若您无过错被辞，公司应支付经济补偿金，按工作年数每满一年发一月工资。《劳动合同法》有相关规定。依据《劳动合同法》，若用人单位因劳动者造成重大损失而解除合同，可要求劳动者赔偿部分损失；若无法定过错被辞退，公司需按工作年数支付经济补偿金，每满一年发一个月工资作为补偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼风险，而劳动者则可能错过应得的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求赔偿或申请经济补偿金。若您确因造成损失被辞，公司可依据法规要求您赔偿；反之，若无过错被辞退，应积极与公司协商经济补偿金，或向劳动仲裁委申请仲裁。选择时需根据自身是否存在过错及公司的解除合同理由来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式各异：1. 若您有过错致公司损失，公司可能要求您赔偿部分损失，应配合调查并协商赔偿事宜。2. 若无过错被辞退，公司应支付经济补偿金，按工作年数计算（每满一年一个月工资），需与公司协商或申请劳动仲裁。3. 如遇公司无故辞退或赔偿不合理，可咨询律师并考虑法律途径维权，确保自身权益不受损。
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