是否算应届毕业生需综合考虑，有社保不一定影响。分析：应届毕业生身份通常与毕业时间和是否正式就业相关。虽然未签三方协议，但缴纳社保可能意味着已存在实质的劳动关系。然而，是否因此丧失应届毕业生身份，还需参考具体招聘规定或相关政策。不同单位或地区对此可能有不同认定。提醒：若因应届毕业生身份在求职、考试等方面受限，且情况复杂，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **查阅政策**：首先，查阅国家或地区关于应届毕业生身份认定的相关政策，了解具体标准和要求。2. **咨询学校**：向学校就业指导部门咨询，了解学校对此类情况的处理意见和过往经验。3. **核实劳动关系**：若已缴纳社保，需核实与用人单位的劳动关系，包括劳动合同、工资单等，以明确是否已正式就业。4. **申请仲裁或诉讼**：若因身份认定问题产生争议，且与用人单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，处理此问题需参考具体招聘规定、劳动合同法及社保政策。选择方式：- 若需明确身份，可查阅相关政策文件或咨询学校就业指导部门。- 如涉及就业权益争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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