不给休息怎么回复

休息权是劳动法规定的基本权利，必须保障。根据劳动法，员工有权享受合理的休息时间。如果公司未提供，可能构成违法。若出现身体不适或工作效率下降，表明问题严重，请及时咨询律师。分析说明：休息权是劳动者的重要权益之一，劳动法对此有明确规定。公司应当合理安排员工的工作和休息时间，确保员工身心健康。若公司未遵守法律规定，剥夺员工的休息权，将承担法律责任。
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具体操作：1. 内部沟通：明确告知公司自己需要休息，并引用劳动法相关规定，要求公司合理安排工作时间。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如加班记录、工作时长统计等，请求介入调查。3. 仲裁或诉讼：若投诉无果，可准备充分的证据材料，如工资单、加班记录、医生证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并改正违法行为。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，员工可通过以下方式处理：一是与公司人力资源部门沟通，明确表达休息需求；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；三是必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试内部沟通解决，若公司不予理睬或拒绝改正，再考虑向政府部门投诉或寻求法律途径。法律手段应作为最后的保障措施。