领取国家财政实习工资通常不影响应届毕业生身份求职。分析：从法律角度看，应届毕业生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业。实习通常不被视为正式就业，且国家财政实习工资是对实习生劳动付出的合理补偿，不影响其未就业状态。只要未签订正式劳动合同、未缴纳社保，一般仍可视为应届毕业生。提醒：若实习期间签订了正式劳动合同或开始缴纳社保，则可能丧失应届毕业生身份，此时应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**了解政策**：查阅教育部门、人社部门关于应届毕业生身份认定的相关政策文件，明确实习与正式就业的区别。2.**自我评估**：根据政策规定，评估自身情况是否符合应届毕业生身份要求，重点关注是否签订正式劳动合同、是否缴纳社保等关键信息。3.**咨询专业人士**：如有不确定之处，可咨询学校就业指导部门、人社局工作人员或法律专业人士，获取针对个人情况的准确判断和建议。4.**保留证据**：确保所有与实习相关的文件、合同等保存完好，以备不时之需。5.**灵活应对**：在求职过程中，如遇到因实习工资问题导致的身份认定争议，可据理力争，必要时寻求法律援助或走法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是了解相关政策规定，确保自身情况符合应届毕业生定义；二是咨询就业指导部门或法律专业人士，获取准确判断。选择建议：若对政策规定有清晰理解，可自行判断；若存在疑问或不确定因素，建议咨询专业人士以获得准确指导。
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